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沈建华夫妻俩都是名校毕业，有英语基础。
即便国家没有形成文凭热、出国热，沈建华和秦淑珍因为工作需要也得学好英语。
况且一双儿女已经去了美国留学，他们俩更加意识到英语的重要性。
因此夫妻俩都在恶补英文。
秦淑珍仕途走得不如沈建华，现在是副局级，浙省外贸公司党高官。
但是她的英语水平提高得比沈建华快多了，现在跟外商谈判、通电话、看英文传真已经用不着翻译。
沈建华谦虚道：“没那么夸张，仅仅是一般对话能够应付罢了。”
“您反反复复倒带背单词，用坏了几台收录机呀？”黄瀚笑问。
他有分寸，用上了敬语，在座的都是领导，还都是沈建华的下属，太随意容易遭人诟病。
沈建华惊讶道：“嗬！这你都知道？真不简单。”
“一共用坏了几台呀？”
“我都是三部随身听轮换着用，坏了立刻送去修，这几年总共应该是报废了七部。”
谢领导故意凑趣道：“古人韦编三绝，沈书记为了学英语用坏了七个收录机，跟古人有一比。”
沈建华忽然间恍然大悟，道：“慢着慢着，你是不是有了改进收录机的金点子？”
复读机一度风靡全中国，成为了中小学生学英语的主要工具，黄瀚就给儿子买过一台。
当下是出国热，流行学英语，但是没有复读机这个产品。
这玩意儿其实并不复杂，只要在随身听里装上简单的微处理芯片、数字存储芯片就行了。
飞乐音响属于国内老牌电子元件生产厂家，飞乐收音机、收录机也曾经红极一时，技术力量国内领先。
复旦大学微电子科学与工程学院就是专业研究、学习半导体物理、微电子器件原理、集成电路设计原理、微电子工艺原理的学府。
只要指明需要出成果的研究方向，给足研发经费，相信一两个月就能研发出可以使用的微处理芯片和数字存储芯片。
黄瀚还希望通过这一次合作，让复旦大学微电子科学与工程学院更加意识到芯片的重要性，更加注重这方面的研发，多培养些人才。
见沈建华意识到了，黄瀚承认道：“我有个想法，如果能够成功，新研发的随身听潜在市场恐怕会有一亿台！
您日理万机没精力管这种小事，可以安排一位领导来协调飞乐音响和复旦大学。我肯定不遗余力。”
“一亿台的潜在市场，这不是小事。”沈建华瞧向谢领导。
这个人悟性很高，立刻接话，道：
“我可以抽时间协调，但是不能就这样空口说白话呀，黄瀚，你总得把思路透露一点吧！”
“使用收录机学英语的人越来越多，如果我们新研发的随身听能够做得到用不着倒带就可以反复播放一段内容，是不是节约了学习者的时间、提高了学习效率？”
沈建华惊叹道：“肯定啊！这个思路太好了。”
黄瀚接着道：“用不着每天来回倒带，收录机的使用寿命长多了，肯定能够节约学习成本。”
“有道理，老谢，我认为这件事有意义，你明天就跟飞乐音响和复旦大学联系。”
黄瀚道：“我能够提供设计思路和设计要求，能够设计外观，检验性能，希望参与研发共同享受专利。
如果科研经费紧张，我可以独家出资金拥有全部专利。
专利转化为新产品时就得请谢领导协调，至于是收取专利费，还是增股飞乐音响，都可以谈。”
在座的领导都比三水市干部级别高，此时都有些震惊，这个黄瀚不仅仅是个文艺青年，还能搞科研？
最让人羡慕的是他能够包揽研发经费，还要拿科研成果入股。
后生可畏！怪不得沈书记这么抬举他。传闻沈书记在三水任职期间就经常听取黄瀚的意见不是空穴来风啊！
原本没太把黄瀚当回事的谢领导冒汗了，心道：沈书记没夸大其词，这个大学生心思缜密真不寻常啊！
他表态道：“飞乐音响本来就是股份制公司，使用专利给专利费天经地义，增股也不是问题。”
沈建华大笑着举杯对身边的几个领导道：“来来来，我们共同敬黄瀚一杯，感谢他给我们出了个金点子！”
大家都站起来举杯，此时的态度已经大不相同，多了点诚意，少了些虚伪客套。
谢领导凑趣道：“以前是有所耳闻，今天才知道传言不虚，黄瀚，我敬你，咱们干！”
“谢谢沈书记，谢谢诸位领导，我先干为敬！”
谢领导道：“飞乐音响我熟悉，晚上回去就联系他们，明天我陪你见见复旦大学的相关领导，争取尽快谈妥合作研发的合同。”
“行！我听您通知。这是我的电话号码……”
翌日，实际上这一天才是黄瀚正式进入大学上课的第一天。
黄瀚很牛掰，没有哪个大一新生这么牛掰，因为不仅仅是市领导陪着黄瀚上学，还没去教室，而是和一群校领导相谈甚欢。
然后复旦大学校领导和微电子科学与工程学院的领导、教授、飞乐音响总经理以及几个工程师就在谢领导协调下开会。
有备而来的黄瀚拿出设计草图大讲复读机的基本原理和要达到的要求，在座的教授、工程师立刻听明白了。
大家以最热烈的掌声证明黄瀚的思路具备醍醐灌顶的效果。
这就是方向的重要性，已知方向事半功倍，摸索方向千难万难！
复读机的原理简单，别说微电子科学与工程学院的领导、教授，就是大二的学生，也能够瞬间听明白。
这活儿当然要接，几位校领导都笑着点头，微电子科学与工程学院的领导心里有数了，要个好价钱那是必须的！
谢领导接下来谈合作、谈专利的比例如何分配，最重要的是研发资金怎么解决？
微电子科学与工程学院的领导和学校大领导耳语几句后，开口了，他认为至少得投入一百万研发资金。
呵呵！黄瀚知道复读机的研发成本没多少钱，猜想十万块钱都能够初步解决问题。
原本轨迹是九二年的时侯，是一个军事学院的教授为了方便自己学英语忽然间来了灵感，花了几个月鼓捣出了复读机。
形成产品走向市场的时间应该是九三或者九四年，但是那时的复读机牌子杂，质量参差不齐。
黄瀚这一边有复旦大学的团队专业研发，有老牌电子元件企业飞乐音响生产，起点就不低，质量肯定能够做到最好。
军事学院的教授那时是无心插柳，估摸着没有把复读机当做项目来做，因此推广也没有计划。
当然，人家是专业人才还是大领导，有研发团队，知识和资源不太好估价，但是可以肯定花费不可能达到一百万，估摸着十几万块钱足够搞定。
由此可见复旦大学微电子科学与工程学院的领导这是狮子开大口呢。
飞乐音响的工程师和领导都不表态，因为这花费太大，不是谁能够现场拍板，得交由董事会共同决策。
时间不等人，黄瀚已经把设计思路讲明白了，如果今天合作协议谈不拢，保不准明天这个思路就外泄了。
人家得到了启发，保不准感兴趣了，玩个捷足先登，将来肯定会成为强劲的竞争对手，说不定还会被抢先申请了国家专利。
黄瀚干脆不跟任何人磨嘴皮子，承诺无论花多少经费都由他负责，专利权也归他所有，今天下午就汇一百万。
千金市骨这个成语谁不知道？又有几个能做得到。
黄瀚决定吃个哑巴亏，不还价，就掏一百万研发复读机。
这年头的高校人心开始散了，搞科研、搞学术的教授、博士生、研究生都能用比较贫穷来形容。
上研究复读机的项目能够让复旦大学获利丰厚，能够让参与的所有人拿到高额奖金，肯定能够起到千金市骨的效果。
但是黄瀚也不是完全不提要求，他强调市场瞬息万变，有了新的思路就不能磨蹭，要求微电子科学与工程学院尽可能快的出成果。
院长就是内行，黄瀚讲原理时他心中就有了思路，当场表态，只要一百万到位，一个月内出成果，至多两个月就能够定型新产品。
学院没有争专利权的归属问题，说实话他们拥有的发明专利太多了，绝大多数没有带来一分钱效益。
复读机仅仅是个简单的科研项目，其实用项目来形容都有点夸大其词，应该只能算是个小课题。
这个小课题的成果能够卖一百万简直是赚大发了。
谢领导虽然是市领导，级别不比学院的领导高，又因为飞乐音响是股份制公司，按理说不好下达行政命令，只能协调。
他见黄瀚包揽了出资这个难题很高兴，承诺谁投资谁受益是基本原则，指示飞乐音响的领导回去开董事会商议如何进行增股。
于是乎，正式上学的第一天，黄瀚同学就获得了复旦大学领导们的口头表扬。
接下来的日子里黄瀚在经济学院上完课立刻去微电子科学与工程学院参与研发，提出不少建设性意见。
使得微电子科学与工程学院的领导一致要求黄瀚转系来他们这儿，并且承诺确保黄瀚能够读到博士学位。
只不过黄瀚有自知之明，这里有不少真正的天才级的学霸，他这个假天才待久了必然露馅儿。
于是他婉拒了领导们的热情，并且在虹口公园附近的“事竟成饭店”摆了三桌宴席给领导们赔不是。
然后学校领导们发现黄瀚真不简单，因为不仅仅谢领导乐滋滋来参加宴席，沈书记居然也来了。
闲谈中得知“全力企业”一直都是跟皖省、苏南省甚至于湖北省的高校合作研发，复旦大学的领导很不高兴。
几杯“青花瓷”佳酿下肚后，校领导们纷纷开口。
他们一致要求黄瀚转告黄道舟，复旦大学在电子、电器元件领域取得了不少成就，希望成为“全力企业”的合作单位。
这个完全可以有，黄瀚乐呵呵表态三天内黄道舟肯定会来洽谈合作事宜。
出研发经费，提出改进要求，降低“全力空调”集成电路的成本或者提高品质都可以有。
两家或者三家都在研发根本不要紧，优中选优甚至于可以博采众长。
反正“全力企业”现在不差钱，多花点研发经费不算啥！
况且研发经费、基建投入、购置设备等等都能够享受退税优惠的，企业根本不吃亏。
人家搞研发都得一次次试错，这得多花太多成本。
黄瀚虽然属于一知半解，但是有先知这个大杀器，方向性的错误能够及时指出来。
有他参与微电子科学与工程学院的研发肯定事半功倍。
黄瀚小学那会儿想方设法学音乐、英语练钢琴，完全是为了打发时间等待长大。
现在终于成年，成为名牌大学的大学生。
他没想过辍学，重来一回的机会太难得了，值得珍惜，他很享受这按部就班的成长过程。
可是四年呢！总得考虑如何让四年大学时光过得有声有色。
依旧是组织同学们唱唱跳跳太小儿科，没有意义，跟着科学家们搞科研，或者组织科学家们开发新项目是个不错的选择。
凡事都得循序渐进，特别是面对知识分子时，更加要巧妙对待。
因为不少知识分子有臭脾气，不肯为五斗米折腰的比比皆是。
要是一开始黄瀚就站出来牛逼哄哄的掏钱组织研发团队，恐怕太多有真才实学的科学家会产生抵触情绪。
先来个小项目热热身，让微电子科学与工程学院研发的领导和教授们充分享受成果转化成为经济效益的喜悦。
接下来再谈合作就约等于是自己人关起门来好说好商量喽！
也是由于研发复读机芯片时就有了明确方向，又有大量科研经费支撑。
再有黄瀚给团队教授、博士生、研究生们预支了两个月工资作为的奖金，因此团队里所有人都积极主动工作。