第172章 老总要亲自面试你

单机侠 / 著投票加入书签

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    【打入内部】

    这家企业似乎有着不为人知的秘密,请你以职员身份打入其内部。

    任务奖励:100积分。

    职员不是学员,意思是要龚自强成为这家公司的正式员工,龚自强皱了皱眉头。

    这是要他当骗子吗?

    手指敲了敲桌面,龚自强突然勾起嘴角:

    “胡经理,不知道你们公司,还缺人么?”

    “缺人?当然缺啊,我们现在不就是在面试么?”

    “不不不,”龚自强摇了摇头。

    “我说的是,你还缺不缺同事?”

    同事?

    胡曼筠眉头一皱,看着龚自强那似笑非笑的眼神突然心中一慌,那是一种被人看穿的感觉。

    “你说的意思,我不是很明白。”

    “不,你明白的。”龚自强将手里那几份协议随手扔回桌子上。

    “除了学员,难道你们公司就没有其他岗位吗?”

    “比如培训老师、前台、甚至还有你刚刚说的那个什么就业老师一类?”

    胡曼筠脸色沉了下来:“你既然不愿入职,那就算了,咱们今天的面试就到这里……”

    滴!

    一道略微刺耳的喇叭声突然从胡曼筠身后传来:

    “小胡,叫他来我办公室一下。”

    龚自强抬头一看,原来是一个摄像头,还是带着喇叭那种。

    没想到他的面试过程居然被人一直看在眼里,而胡曼筠听完之后更是脸色一黑,硬挤了一个笑容后这才回头:

    “是,总经理。”

    总经理?

    龚自强眼睛一眯。

    “还愣着干什么,这下由我们公司总经理亲自面试你,能不能成为我的同事,就看你自己了。”

    胡曼筠起身道。

    “这样么?谢啦!”

    起身随着胡曼筠又穿过了一条长廊,龚自强发现这家公司真的很讲究空间利用,居然把这一层楼给隔成了玻璃迷宫一般。

    “就这里,你自己进去吧,我还要继续面试,就不陪你了。”

    胡曼筠指了指一间写着总经理门牌的办公室,随后扭头就走了。

    龚自强微微一笑,直接推门而入。

    这是一间只有八平米大的办公室,相对于这层楼的面积,并不算大,内里的装修却很奢华。

    厚重的老板椅,大红檀木办公桌,桌上摆放着一台32寸大的电脑显示屏,办公桌后则是一排书柜,摆满了各种管理学书籍。

    而此时,真有一个穿着灰白西服的男子抱着双手,定定地站在落地窗前,看着外面。

    看其年龄,大概也就三十岁左右。

    龚自强眼尖,光是他手上那块绿翡表盘的百达翡丽,估计价格就不少于七位数。

    “下面的风景真好,对吧?”男子转过头,对着龚自强微微一笑。

    “从上面看自然好看,真正在下面,那就只剩炎热的太阳了。”龚自强感受着空调吹来的冷风,耸了耸肩。

    男子一听,嘴角一勾,坐回了办公椅:

    “不错的见地,我是东光科技的总经理,周伟光,不过我更喜欢大家叫我校长,坐吧。”

    龚自强没有客气,直接做在了周伟光对面的椅子上。

    屁股才刚落上去,顿时就觉得像是坐在了柔软如棉的云层之上,舒服得差点让他呻吟出来。

    “龚自强……”

    周伟光点了点头,随手拿起旁边一份文件扬了扬。

    上面正是龚自强之前在前台登记的信息。

    将文件重新啪地放回桌上,周伟光看着龚自强笑道:

    “你想入职?”

    龚自强点头:“对,真正的入职,不是学员那种。”

    听到学员两字,周伟光的嘴角勾得更甚。

    “学员不好么?”

    “周总,你让我来这,不会是打算把胡经理那套话术再来一遍吧?”龚自强抱起了双手。

    “哦?”周伟光眉毛抬了抬,脸上露出了感兴趣的笑容。

    “话术?那你说说,都是什么话术啊?”

    龚自强身子往后一靠:

    “你们人事找来的人大多年纪较小,年轻人一般又比较心高气傲,所以一开始,你们就把面试者说得一文不值,直接打击他们的所有信心。”

    “比如刚刚胡经理就以我做的工作没有前途为突破点,至少进行了三次暗示,暗示我这辈子基本没有希望,去到哪里都不会有人要。”

    “然而可怕的是,她说的都对,并且直击要害,现在送外卖的确会被人看不起,还以父母亲戚看不起为刀,为的就是刺破我的最后一丝自尊。”

    “让我从心底承认,我很失败!”

    周伟光点了点头:“还有么?”

    “当然有了。”龚自强撇了撇嘴。

    “这只是第一步,在摧毁面试者的信心之后,你们再给他们以希望,通过大量描述工作前景,以及培训之后的高额薪水,来让他们重燃一股只要掌握一技之长,就能改变人生的渴望出来。”

    “这种渴望,会让他们沉浸在成功之后无限的幻想之中,就像每个买彩票的人在幻想自己中奖之后怎么花的快感,直接就让他们心里最后一丝疑惑都被消除。”

    “这时候,再抛出你的那份学员协议,基本都能签下,我说的对吗?周校长?”

    周伟光看着龚自强的眼睛,微微一笑,将桌上另外一份文件甩到了龚自强面前:

    “你这样的人才,送外卖真是可惜了。”

    龚自强拿起文件一看,文件名就直接写着人事话术。

    过程和他说的差不多,不过里面更为详实,包括对方会有什么疑问,应该怎么解答,还有怎么从面试者的衣着、谈吐方面寻找到他的弱点。

    比如面对妈宝男就从怎么劝说他脱离父母掌控,自己做主下手。

    面对心高气傲,天老大,他老二的那种人,就把重心落在摧毁他自信那一步上。

    总之,按照上面的话术指导,把人弄得怀疑人生,甚至哭着去跳楼都有可能。

    甚至还有一份面试者筛选表,凡是年纪大的,受教育程度较高,对技术有基础的,直接在面试过程前或过程中就找机会拒绝。

    因为这些人脑子一般比较清楚,很难忽悠,干脆就别浪费时间。

    他们的目标,是那些还没出社会,或者刚出社会,最好是那些辍学之后从事着低端体力劳动的年轻人为主。

    他们往往对现在很不满,对未来却又很迷茫,偏偏又心高气傲,觉得自己只差一个机会。

    而这份话术的目的,就是营造出一个他们的所谓的“机会”!