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第1316章 接任董事长
不过，事情很快就有了变化，假牛总听到隔壁闹了起来，赶紧过来，制止了董秘的鲁莽行动。
“她是刘牧樵的人，是贵人，你要尊重她！今后，你还要在她手里挣饭吃。”假牛总说。
假牛总是不会带董秘走的，他有自己的亲信，董秘是公司的行政工作人员，与自己的亲信是两码事。
董秘在公司属于中高层官员，他的地位介于高层与中层之间，大多时候他就是董事会的喉舌。
他的话就是官宣。
他不理解假牛总的这句话。
我在她手下挣饭吃？
呵呵，有这种可能吗？
董秘是知道公司内幕的，他知道刘牧樵在公司的重要性，去年，公司虽然有几千亿的营业额，但利润这一块全部来自于药品。
他当然重要。
可是，问题是，你刘牧樵仅仅占了公司股份的9%呀。
再怎么重要也是一个小股东而已。
我会在你一个小股东手里挣饭吃？
笑话！
可是，第二天8点整，当董事会召开的时候，原来的董秘感觉有些异常。按理，董事会不应该出现刘牧樵。
更不应该出现彭珊。
但是，这个安排是牛总安排的，他不能反对。
刘牧樵坐的位置有些特殊，他另外安排了一张凳子，彭珊则拿着笔记本电脑坐在刘牧樵身后。
这种反常的会议安排，行家一看就知道，这个会议上，会有董事变动。
吃惊的不仅仅是他，其他董事也惊骇不已。
不过，话说回来，其他董事对于刘牧樵的加入没有太多的排斥，因为，刘牧樵进董事会做董事是迟早的事。
现在的天华集团盈利靠的就是刘牧樵的药品制造，未来，也只有刘牧樵的药品制造前景最光明。
董事会的大多数成员都愿意加重制药这一块的投入，所以，对于刘牧樵的加入，不少人举双手赞成。
可是，会议开到中途，气氛不对了。
牛总宣布把自己的股份大头转让给刘牧樵——无偿的。
刘牧樵个人股份达到了59%。
这是一种什么安排？
接下来，牛总宣布，天华集团的新任董事长，由刘牧樵担任。
大吃一惊！
几十年来，天华集团习惯了在牛总的领导下生产经营，虽然最近牛总的性情变化很大，和过去艰苦创业的牛总大不相同。
但是，他们还是对他言听计从。
即使近几年经营状态不行，他们还是死心塌地跟随他。
现在，突然之间领头人变成了另一个人，一个在企业上毫无经验可谈的小哥，他们愣住了。
天华集团是一个拥有22万员工的特大型企业，每年的营业额在几千亿，领头人非常重要。
刘牧樵，对于这群人来说，还是比较陌生的，他们只知道他是一个有名的医生，还发明了一些药品，他发明的药品效果非常好，做药企是很有前途的。
但是，在做企业这一块，刘牧樵还没有成功的案例。
“他任董事长，牛总，我们不放心。”有人提出来了，他姓曾，是董事会中比较敢说真话的。
“曾元董事，你放心，这几年你也看到了，企业在走下坡路，我牛某人再占着这个位子，对企业肯定是不利的，换上新鲜血液，企业会焕发出新的活力。”牛总说。
“不，牛总，我们愿意在你的领导下，可以拼命，一定会渡过难关的。”曾元大声说。
“你们已经努力很多年了，这几年，你们都经历了，公司的冻结点你们也看到了，但是，没有起色，这是事实。我相信在刘牧樵的领导下，公司一定会走向成功的。”牛总说。
“牛总，你可以让刘牧樵做副董事长，你还是做董事长，我们习惯了你的领导风格。”曾元可不是轻易放弃主见的人。
刘牧樵笑着插话，说：“曾元董事，你现在在公司里做哪个角色？”
曾元朝刘牧樵白了一眼，说：“副总，管投资方面的副总。”
刘牧樵点头，说：“嗯，我给你一个任务，一个星期，你拿一个初步意见，公司哪些资产可以放弃，哪些资产需要增持。你现在的岗位很重要，我希望你不要受过去的经验束缚。而尽可能做正确的事。”
曾元犹豫了片刻，说：“我为什么要听你的。”
刘牧樵微微一笑，说：“你是高层，这是你的职责范围内的事。再说，我暂时还没有大换血的打算，你还是做你现在的事。”
曾元说：“你可以把我换了。”
假牛总提醒道：“曾元董事，别乱了分寸，你现在是受刘董事长的领导，服从领导是做企业管理的基本原则。”
曾元说：“我不服。”
刘牧樵微微笑着说：“没关系，还有不服的吗？可以提出来。我这人从来不会强迫让你服的。现在，我布置的是工作。不服可以，但是，工作不做不行。”
假牛总赶紧说：“刚才宣布的，是不可改变的，希望各位董事配合公司。我牛某这个会议之后就正式归隐，不会再理睬公司的事，有什么好的建议，请你们向刘牧樵新董事长汇报。”
刘牧樵笑着挥了挥手，起身，来到假牛总身边，和他握手，假牛总起身离开，直接就出了会议室。
董秘赶紧起身去追赶。
“匡振华，你别走，关于你的工作，有两个选择，你选择一个，一是协助新的董秘彭珊工作；二是到人力资源部门报到，等候新的工作安排。”刘牧樵对在门口的原董秘说。
匡振华董秘停住了。
刘牧樵刚才这几句话把匡振华吓住了。
很明显，第一个选择就是降级，在自己最熟悉的行业中降级，这一点，匡振华难以接受。
第二个选择就更糟了，等于是待业。
到人力资源部等候分配，那就明确告诉匡振华，下一步，你就是一个普通干部了。
要知道，一个中层干部，特别是中层中重要的岗位，是董事会，或者CEO任命的，而不是人力资源部。
第二个选择就更加糟糕了，等于是免职了。
匡振华知道，离开中枢，是最糟糕的，一旦离开董事会成员的视野，自己的前途绝对是没了，过去所有的努力都归零了。